• la maitresse en classe est auprès d'un enfant
Construire une offre de formation à partir des besoins réels: 

      • Analyse fine des besoins exprimés par les professionnels de terrain.

      • Prise en compte des priorités stratégiques identifiées par l’institution.

      • Co-construction des dispositifs avec les équipes éducatives pour une réponse ciblée et pertinente.

      Groupe d'adultes qui discutent autour d'une tableAdopter une approche résolument humaine et collaborative: 

      • Constitution d’un vivier de formateurs engagés dans une dynamique de développement professionnel continu.

      • Organisation de collectifs apprenants au sein des établissements.

      • Création de conditions propices à l’échange, au partage et à l’intelligence collective.

      Gros plan sur des mains avec stylo sur des feuilles de travail
Concevoir une structuration rigoureuse pour un impact fort et durable: 

      • Élaboration d’une programmation pluriannuelle de la formation.

      • Sacralisation de temps dédiés au développement professionnel.

      • Suivi, évaluation et valorisation des actions engagées pour garantir leur efficacité.

       

    • Nos points forts

       

      rouages bleusSur-mesure

      Nos programmes sont conçus sur-mesure, axés sur les besoins identifiés sur le terrain.

      oreille bleueEcoute

      Les plans de formation reposent sur la collaboration avec les enseignants, les directions et les autorités locales.

      to do list cochéeEvaluation

      Il nous tient à cœur de planifier les formations et les différents modules afin d’inscrire leur impact dans la durée. Nous apportons une attention particulière aux évaluations pour mesurer l’efficacité de nos formations.

       

       

      ampoule bleueInnovation 

      Notre rôle est d’identifier les besoins d’aujourd’hui et anticiper ceux de demain afin de toujours dispenser auprès des élèves un enseignement de haute qualité


📢 ACTUALITES

Retour en présential

par Karine Legros,

💯C’est avec beaucoup de plaisir que nous avons repris les formations en présentiel au sein de nos établissements.

 

Photo Formation Souria - encadrement intermédiaire

Cette semaine, plusieurs sessions ont été organisées ...

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💯C’est avec beaucoup de plaisir que nous avons repris les formations en présentiel au sein de nos établissements.

 

Photo Formation Souria - encadrement intermédiaire

Cette semaine, plusieurs sessions ont été organisées autour de thématiques variées, permettant à nos équipes de poursuivre et finaliser des parcours de formation engagés depuis plusieurs mois.

✅Parmi elles, une formation dédiée à l’accompagnement au changement de pratiques pédagogiques a réuni les membres de l’encadrement intermédiaire du LFBI-ICE.
Les ateliers en sous-groupes ont favorisé les échanges, la réflexion collective et le partage d’expériences entre pairs.

Ces temps de rencontre en présentiel sont précieux !

🙏Merci à l’ensemble des participants et des formateurs pour leur adaptation tout au long des parcours de formation.

Nos engagements - 05

par Karine Legros,

📌Tous les enseignants des établissements de l’AFLEC bénéficient de formations, au cœur de notre engagement pour une pédagogie exigeante et en constante évolution.

Portraits de nos formateurs rassemblés par langue

🌍 Nous ...

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📌Tous les enseignants des établissements de l’AFLEC bénéficient de formations, au cœur de notre engagement pour une pédagogie exigeante et en constante évolution.

Portraits de nos formateurs rassemblés par langue

🌍 Nous avons la chance de nous appuyer sur une équipe de formateurs de différentes nationalités, dont la diversité fait toute la richesse.

Fidèles à notre philosophie « 3 langues, 3 cultures », nos formateurs multilingues proposent ainsi des formations en français, en anglais et en arabe.

💡 Une ouverture linguistique et culturelle qui favorise des échanges riches, une meilleure accessibilité et des apprentissages encore plus pertinents.

Nos engagements - 04

par Karine Legros,

📌Nous sommes convaincus que la richesse d’une formation vient surtout de ceux qui la conçoivent et l’animent. Groupe avec 2 animateurs - picto


C’est pourquoi, au sein de notre organisme de formation, ...

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📌Nous sommes convaincus que la richesse d’une formation vient surtout de ceux qui la conçoivent et l’animent. Groupe avec 2 animateurs - picto


C’est pourquoi, au sein de notre organisme de formation, nous avons fait un choix fort : privilégier la co-conception et la co-animation.

Pourquoi ?
💡 Deux regards, deux expériences, deux expertises complémentaires : c’est l’assurance d’enrichir les échanges, de croiser les pratiques et de répondre au plus près aux besoins des participants.

💡C’est également contribuer, au sein de notre collectif de formateurs, au développement professionnel de chacun en s’appuyant notamment sur la collaboration entre pairs. 

Nos engagements - 03

par Karine Legros,

📌Engagement constant de l'IDP-AFLEC : Un parcours, quatre modules, une cohérence pédagogique forte.
4 modules des parcours
Chaque parcours de formation que nous concevons repose sur 4 types de ...

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📌Engagement constant de l'IDP-AFLEC : Un parcours, quatre modules, une cohérence pédagogique forte.
4 modules des parcours
Chaque parcours de formation que nous concevons repose sur 4 types de modules complémentaires :
1️⃣Module réflexif et compréhensif : analyser la pratique en contexte et s’appuyer sur des apports de recherche actualisés.
2️⃣Module pragmatique et créatif : concevoir ou co-concevoir des outils et dispositifs directement opérationnels.
3️⃣Module d’observations entre pairs : observer, analyser, réguler les pratiques à partir d’outils partagés.
4️⃣ Module conclusif : analyser les expérimentations, ajuster les pratiques et poser les bases de l’évaluation à moyen et long terme.

✅ Des activités asynchrones, en inter-session, peuvent compléter les modules (questionnaires, quiz, réactivations).

🎯Une ingénierie pensée pour comprendre, agir, analyser et transformer.

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