• la maitresse en classe est auprĂšs d'un enfant
Construire une offre de formation à partir des besoins réels: 

      • Analyse fine des besoins exprimĂ©s par les professionnels de terrain.

      • Prise en compte des prioritĂ©s stratĂ©giques identifiĂ©es par l’institution.

      • Co-construction des dispositifs avec les Ă©quipes Ă©ducatives pour une rĂ©ponse ciblĂ©e et pertinente.

      Groupe d'adultes qui discutent autour d'une tableAdopter une approche résolument humaine et collaborative: 

      • Constitution d’un vivier de formateurs engagĂ©s dans une dynamique de dĂ©veloppement professionnel continu.

      • Organisation de collectifs apprenants au sein des Ă©tablissements.

      • CrĂ©ation de conditions propices Ă  l’échange, au partage et Ă  l’intelligence collective.

      Gros plan sur des mains avec stylo sur des feuilles de travail
Concevoir une structuration rigoureuse pour un impact fort et durable: 

      • Élaboration d’une programmation pluriannuelle de la formation.

      • Sacralisation de temps dĂ©diĂ©s au dĂ©veloppement professionnel.

      • Suivi, Ă©valuation et valorisation des actions engagĂ©es pour garantir leur efficacitĂ©.

       

    • Nos points forts

       

      rouages bleusSur-mesure

      Nos programmes sont conçus sur-mesure, axés sur les besoins identifiés sur le terrain.

      oreille bleueEcoute

      Les plans de formation reposent sur la collaboration avec les enseignants, les directions et les autorités locales.

      to do list cochéeEvaluation

      Il nous tient Ă  cƓur de planifier les formations et les diffĂ©rents modules afin d’inscrire leur impact dans la durĂ©e. Nous apportons une attention particuliĂšre aux Ă©valuations pour mesurer l’efficacitĂ© de nos formations.

       

       

      ampoule bleueInnovation 

      Notre rĂŽle est d’identifier les besoins d’aujourd’hui et anticiper ceux de demain afin de toujours dispenser auprĂšs des Ă©lĂšves un enseignement de haute qualitĂ©


📱 ACTUALITES

Retour en présential

by Karine Legros -

💯C’est avec beaucoup de plaisir que nous avons repris les formations en prĂ©sentiel au sein de nos Ă©tablissements.

 

Photo Formation Souria - encadrement intermédiaire

Cette semaine, plusieurs sessions ont été organisées ...

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💯C’est avec beaucoup de plaisir que nous avons repris les formations en prĂ©sentiel au sein de nos Ă©tablissements.

 

Photo Formation Souria - encadrement intermédiaire

Cette semaine, plusieurs sessions ont été organisées autour de thématiques variées, permettant à nos équipes de poursuivre et finaliser des parcours de formation engagés depuis plusieurs mois.

✅Parmi elles, une formation dĂ©diĂ©e Ă  l’accompagnement au changement de pratiques pĂ©dagogiques a rĂ©uni les membres de l’encadrement intermĂ©diaire du LFBI-ICE.
Les ateliers en sous-groupes ont favorisĂ© les Ă©changes, la rĂ©flexion collective et le partage d’expĂ©riences entre pairs.

Ces temps de rencontre en présentiel sont précieux !

🙏Merci à l’ensemble des participants et des formateurs pour leur adaptation tout au long des parcours de formation.

Nos engagements - 05

by Karine Legros -

📌Tous les enseignants des Ă©tablissements de l’AFLEC bĂ©nĂ©ficient de formations, au cƓur de notre engagement pour une pĂ©dagogie exigeante et en constante Ă©volution.

Portraits de nos formateurs rassemblés par langue

🌍 Nous ...

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📌Tous les enseignants des Ă©tablissements de l’AFLEC bĂ©nĂ©ficient de formations, au cƓur de notre engagement pour une pĂ©dagogie exigeante et en constante Ă©volution.

Portraits de nos formateurs rassemblés par langue

🌍 Nous avons la chance de nous appuyer sur une Ă©quipe de formateurs de diffĂ©rentes nationalitĂ©s, dont la diversitĂ© fait toute la richesse.

FidÚles à notre philosophie « 3 langues, 3 cultures », nos formateurs multilingues proposent ainsi des formations en français, en anglais et en arabe.

💡 Une ouverture linguistique et culturelle qui favorise des Ă©changes riches, une meilleure accessibilitĂ© et des apprentissages encore plus pertinents.

Nos engagements - 04

by Karine Legros -

📌Nous sommes convaincus que la richesse d’une formation vient surtout de ceux qui la conçoivent et l’animent. Groupe avec 2 animateurs - picto


C’est pourquoi, au sein de notre organisme de formation, ...

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📌Nous sommes convaincus que la richesse d’une formation vient surtout de ceux qui la conçoivent et l’animent. Groupe avec 2 animateurs - picto


C’est pourquoi, au sein de notre organisme de formation, nous avons fait un choix fort : privilĂ©gier la co-conception et la co-animation.

Pourquoi ?
💡 Deux regards, deux expĂ©riences, deux expertises complĂ©mentaires : c’est l’assurance d’enrichir les Ă©changes, de croiser les pratiques et de rĂ©pondre au plus prĂšs aux besoins des participants.

💡C’est Ă©galement contribuer, au sein de notre collectif de formateurs, au dĂ©veloppement professionnel de chacun en s’appuyant notamment sur la collaboration entre pairs. 

Nos engagements - 03

by Karine Legros -

📌Engagement constant de l'IDP-AFLEC : Un parcours, quatre modules, une cohĂ©rence pĂ©dagogique forte.
4 modules des parcours
Chaque parcours de formation que nous concevons repose sur 4 types de ...

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📌Engagement constant de l'IDP-AFLEC : Un parcours, quatre modules, une cohĂ©rence pĂ©dagogique forte.
4 modules des parcours
Chaque parcours de formation que nous concevons repose sur 4 types de modules complémentaires :
1ïžâƒŁModule rĂ©flexif et comprĂ©hensif : analyser la pratique en contexte et s’appuyer sur des apports de recherche actualisĂ©s.
2ïžâƒŁModule pragmatique et crĂ©atif : concevoir ou co-concevoir des outils et dispositifs directement opĂ©rationnels.
3ïžâƒŁModule d’observations entre pairs : observer, analyser, rĂ©guler les pratiques Ă  partir d’outils partagĂ©s.
4ïžâƒŁ Module conclusif : analyser les expĂ©rimentations, ajuster les pratiques et poser les bases de l’évaluation Ă  moyen et long terme.

✅ Des activitĂ©s asynchrones, en inter-session, peuvent complĂ©ter les modules (questionnaires, quiz, rĂ©activations).

🎯Une ingĂ©nierie pensĂ©e pour comprendre, agir, analyser et transformer.

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